2012年11月8日，北京紅海鴻易人力資源有限公司舉辦了首場“薪酬績效方案設(shè)計專項服務(wù)沙龍”，收效甚好。此次沙龍由北京紅海顧問翁天真老師介紹薪酬方案設(shè)計的基本框架及設(shè)計方法，特別邀請了北京紅海現(xiàn)服務(wù)客戶單位，及期待規(guī)范薪酬績效管理的中小企業(yè)，約近三十家單位參加。
“十二五”時期是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，特別是在收入分配領(lǐng)域國家即將推出收入分配改革總體方案，這對企事業(yè)單位的深化收入分配體制改革，規(guī)范收入分配秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，對于縮小行業(yè)之間，地區(qū)之間的收入差距，以實現(xiàn)相對公平的分配等方面，都將具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。對此，翁天真老師從薪酬改革形勢分析、深化企業(yè)薪酬績效改革的必要性、如何設(shè)計企業(yè)薪酬績效改革方案三個方面進行講解。
(翁天真老師在給大家講授薪酬方案設(shè)計)
在翁老師講解完后的互動環(huán)節(jié)，與會人員熱情高漲，暢所欲言，現(xiàn)場提問解答不斷，針對大家提出的各種專業(yè)問題，北京紅海魏夢君總經(jīng)理同三位顧問老師翁天真、孫秀云、劉明波都耐心為大家詳細(xì)解答。
（魏夢君總經(jīng)理在解答大家提出的問題）
（劉明波老師在跟大家解讀社保政策信息）
會上，某家餐飲公司的人力資源部負(fù)責(zé)人提出社保政策給該企業(yè)帶來的難題，作為剛從人社局退休的干部，劉明波老師站在政府的角度給予權(quán)威社保政策解讀，魏夢君總經(jīng)理針對這個實際難題給出了切實有效的解決方法，得到了該負(fù)責(zé)人的高度認(rèn)可及信賴，其會后表示，參加此次沙龍，加深了對紅海的了解，對接下來的合作充滿了信心。孫秀云老師提議，新的勞動法修改即將出臺，在12月份可以舉辦一場關(guān)于勞動法修改方面的沙龍。
當(dāng)日下午16：30分，本次沙龍在一片熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。通過舉辦這次沙龍，北京紅海不僅開展打開了咨詢培訓(xùn)業(yè)務(wù)的新局面，對北京紅海業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型具有開創(chuàng)性意義，而且豐富了北京紅海舉辦此類活動的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上，未來北京紅海將結(jié)合實際不斷創(chuàng)新沙龍主題，進一步開拓咨詢培訓(xùn)業(yè)務(wù)市場。
（參加第一期薪酬績效沙龍人員合影留念）
